黃仁勳提出了一項顛覆性的激勵策略，將「AI Token」做為薪酬的一部分，以應對龐大需求並吸引頂尖人才。Token 是 AI 讀取或寫入的基本經濟單位。
黃仁勳預期，未來每位工程師都需要一筆年度 Token 預算，他表示會在工程師的年薪基礎上，額外配發價值等同於半薪的 Token 給他們，讓他們的能力與產出放大 10 倍。
這使得「算力」正式成為矽谷搶奪人才的新武器，Token 正成為薪酬招募的「第四要素」。隨著 AI 算力日益稀缺與昂貴，企業公開其 Token 預算，儼然將成為科技業徵才的新標準。
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