股權分配70%、15%、15%的原因是什麼？
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股權分配70%、15%、15% 的考量因素
股權分配是新創公司初期非常重要的決策。urCFO 創辦人張鼎聲分享，最初的股權分配比例為 70%、15%、15%，主要考量到以下幾點：
決策權與領導
公司需要一個最終的決策者來引導方向。由於張鼎聲在公司中投入的資源和機會成本最高，因此他持有較高的股權，以便在關鍵時刻能做出明確的決策，確保公司發展方向的一致性。
未來股權稀釋的預留空間
新創公司在成長過程中，往往需要透過釋出股權來吸引人才或進行募資。張鼎聲希望即使經過多輪募資，自己仍能維持接近 50% 的股權，以確保公司營運的穩定性，並維持對公司的控制權。
信任基礎與共同創辦人的意願
張鼎聲最初對提出 70% 的股權分配感到忐忑，但其他兩位共同創辦人因為認可他的投入和機會成本，願意接受這樣的分配。這種建立在信任之上的股權分配，成為公司日後穩定經營的基礎。
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張鼎聲表示一開始提出的股權分配為70%、15%、15%，自己出資最多，且如此設計的原因還有決策最終拍板者等考量。
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你想知道哪些？AI來解答
張鼎聲最初設定 70%、15%、15% 股權分配的主要考量是什麼？
為什麼創辦人張鼎聲需要持有較高股權來掌握決策權？
張鼎聲如何規劃股權分配以應對未來募資和人才吸引的需求？
在 urCFO 的股權分配中，共同創辦人接受 15% 股權的動機是什麼？
信任在 urCFO 的股權分配決策中扮演了什麼樣的角色？
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