美衣潔的企業文化如何支持學習障礙員工克服人際關係挑戰並獲得成就感？

Question

善用學習障礙者潛能，打造包容性職場文化

Accepted Answer

美衣潔在創新的數位化自助洗衣服務背後，實踐著一項深刻的社會價值：為學習障礙者提供一個展現長才的舞台。品牌創辦人兼執行長鄭閔馨，憑藉其多年輔導學習障礙青年的經驗，深刻理解他們在智力上並無不足，甚至在某些方面表現出過人特質，但卻常因人際互動的困難，在傳統職場中面臨挫折。基於這份洞察與同理心，美衣潔的員工組成中，有超過一半是學習障礙者，這不僅是企業策略，更是其核心價值觀的體現。例如，鄭閔馨的兒子黃經綸，本身也患有輕微妥瑞氏症，目前便擔任行銷企劃總監，負責平面設計與數位儲值系統介面設計等關鍵職務，充分展現了公司對內部人才的信任與栽培。

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美衣潔的企業文化如何支持學習障礙員工克服人際關係挑戰並獲得成就感？

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