徐維澤在選擇Rippling時，看重了該公司的哪些特質？

徐維澤選擇 Rippling 的關鍵特質

徐維澤在眾多獨角獸公司中選擇 Rippling，主要看重了該公司在產業中的獨特競爭定位、高人才密度，以及與自身價值觀相符的企業文化。Rippling 不僅提供傳統的人力資源服務，更打造一個整合人力資源、資訊科技與財務的複合式平台，目標是將企業所有後勤營運所需的功能整合，這種獨特的產品定位讓 Rippling 在人力資源科技領域迅速崛起。

產業破壞者與高人才密度

Rippling 所處的 HR 軟體領域，長期被 ADP、Paychex 等傳統服務商佔據，相較於 Notion 需要與 Google、Microsoft 等科技巨頭競爭，Rippling 的產業定位更具優勢。徐維澤認為，Rippling 有機會打破傳統，成為產業的破壞者。此外，徐維澤也相當重視 Rippling 的人才密度。他透過 LinkedIn 檢視員工的背景與經歷，並主動邀約員工進行 Coffee Chat，深入了解公司的領導層背景，確認 Rippling 擁有高密度的人才，能夠提供他快速成長的環境。

創業家搖籃與企業文化

徐維澤將自己的時間與職涯視為一場早期投資，因此他尋找的是「很厲害，但大家還不知道」的公司。他認為 CEO 是公司的天花板，只有強大的領導者才能吸引優秀的人才。在與 Rippling 的團隊接觸後，他感受到 Rippling 的企業文化與他的價值觀相符，能夠在這樣的環境中學習與成長。徐維澤加入 Rippling 後，對於工程師積極的工作態度感到震撼，認為 Rippling 是一家充滿活力與潛力的公司。