作者提出的「暫時不公平」與「長期動態公平」是什麼意思？

「暫時不公平」與「長期動態公平」的定義

根據作者何飛鵬的觀點，「暫時不公平」指的是在組織合併、合資或引進關鍵人才等特殊情況下，由於各種權宜措施，薪資無法立即達到絕對公平的狀態。這種不公平是短期內不可避免的，需要容許其存在。

而「長期動態公平」則是指透過定期的薪資校準，例如一段時間後重新評估員工的績效與貢獻，並對薪資進行調整，使過高者減少、過低者增加，從而逐漸達到整體上的公平。作者認為，公平是一個動態的過程，而非靜止的狀態。

為何薪資不應公開

作者認為薪資不應公開的原因有三：

• 絕對公平難以實現： 主管並非聖賢，難以精準評估每位員工的價值，加上組織情境變化快速，薪資很難在每個時間點都做到絕對公平。
• 比較心態與自我膨脹： 人們常常高估自己的貢獻，並與他人比較，導致對薪資產生不滿，不利於團隊和諧。
• 組織的為難： 組織在薪資制定上可能存在一些不可抗力的因素，公開薪資容易引發不必要的紛爭。

如何應對薪資議題

作者建議，應拒絕員工以比較他人薪資為理由提出的加薪要求，而是鼓勵員工陳述自己的貢獻來爭取加薪，這樣才能進行理性的績效討論。同時，組織應定期進行薪資校準，以實現長期動態的公平。