奧斯卡在初次見到執行長阿米爾時，產生了一種強烈的直覺。為了驗證這個直覺是否準確，作者建議奧斯卡運用「黃金三法則」來深入反思。
「黃金三法則」指的是在三種不同的情境下與阿米爾會面，以便更全面地了解他。透過這種方式，奧斯卡得以觀察阿米爾在不同場合的表現，從而確認自己最初的判斷是否正確。
最終，奧斯卡選擇離開該新創公司，這顯示他經過深入反思後，認為阿米爾的行為或價值觀與自己不符。奧斯卡意識到自己心目中的執行長原型是重視環境永續及企業社會責任的人，不願違背自己的價值觀來追求成就。
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