在矽谷科技公司中，PIP (Performance Improvement Plan，績效改進計畫) 並非升遷的機會，而是代表公司對員工績效不滿意，並可能導致解僱。當員工收到PIP時，公司會設定在短時間內重新考核員工的績效。即使員工努力完成考核專案，最終仍可能因「改進計畫未達標」而被解僱。
蘋果公司經常使用PIP機制，許多員工在接受「改善計畫」後，在不清楚具體原因的情況下被解僱。員工需在經理的監督下刪除電腦數據、清理辦公桌，且不能與同事互動或道別。亞馬遜也因PIP制度造成員工壓力過大，甚至發生員工跳樓事件，顯示其末位淘汰考核制度備受爭議。據報導，亞馬遜計畫在今年啟動新的考評程序。
實際上，很少有員工能透過PIP成功改善績效並留在公司。因此，當員工收到PIP時，應將其視為即將被裁員的預警，並立即開始尋找下一個工作機會。
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