什麼是矽谷新創公司採用的「996」高工時工作模式？

矽谷新創「996」高工時工作模式解析

矽谷的工作環境正在經歷顯著的變化。過去，像是 Google、Apple 和 Meta 等科技巨頭以其高薪、彈性工時和優渥福利吸引全球人才，是許多人夢寐以求的職場。然而，隨著企業規模擴張和官僚化，這些公司逐漸失去昔日的光環，裁員變得頻繁，員工福利也縮減，使得員工普遍感到壓力增加。

「996」工作文化入侵矽谷

近期，在矽谷的新創公司中出現了一股「996」工作文化的趨勢。這種模式源自中國，指的是員工從早上 9 點工作到晚上 9 點，每週工作 6 天，總計至少 72 小時。儘管這種工作模式在中國已被視為違法，但在矽谷的一些新創公司中卻悄然興起。AI 新創公司 Cognition 在收購競爭對手 Windsurf 後裁員，並要求留下的員工每週工作 6 天、每天超過 80 小時，就是一個明顯的例子。Cognition 執行長甚至表示不相信工作與生活平衡，這反映了部分 AI 新創公司極端的工作文化。

AI 競賽加劇工作條件惡化

AI 技術的快速發展是導致這種現象的主要原因之一。在 OpenAI 推出 ChatGPT 後，AI 成為科技業最強勁的成長動力。為了在 AI 競賽中保持領先，大型企業投入大量資源，使得 AI 模型的迭代速度難以減緩。Meta 等公司也積極挖角 AI 人才，加劇了競爭。這種競爭壓力使得研發團隊不得不延長工時，以確保其開發的模型能夠在市場上佔有一席之地。此外，來自中國新創公司如 DeepSeek 的競爭也進一步加劇了全球 AI 競賽的壓力，使得即使是歐洲職場也難以倖免於這種高壓的工作環境。