Yourator 創辦人 Lydia 認為傳統求職平台的哪些問題，促使她創立 Yourator？

Yourator 創辦人 Lydia 觀察到的傳統求職平台問題

Yourator 創辦人 Lydia 認為，傳統求職平台普遍存在資訊不對稱的問題，造成求職者在求職過程中遇到許多挫折。Lydia 指出，傳統平台除了官方的基本資料外，缺乏企業願景等更深層的資訊，難以讓求職者了解企業的文化與價值觀。Yourator 希望打破這種既定印象，讓求職者不只能看到冷冰冰的公司資訊，更能從理念上找到與企業的認同感。

Yourator 如何解決這些問題

為了改善傳統求職平台的缺點，Yourator 以策展式的介面呈現企業資訊，要求企業提供更具溫度的內容。Yourator 團隊與企業溝通，鼓勵他們以故事性的方式介紹自己，讓求職者能更深入了解企業文化和價值觀。此外，Yourator 也重視求職者的需求，提供求職者所需的資訊，例如團隊成員、工作氣氛等。

Yourator 的目標與影響

Yourator 的目標是成為新創產業徵才求職的第一品牌，並透過自身的力量，翻轉台灣的產業環境。Lydia 觀察到日本企業重視人才，將一流人才放在 HR 的位置，打造良好的人事制度與組織文化。她希望將這種對人才的重視帶入台灣，透過 Yourator 影響台灣的企業文化，讓企業更重視人才的價值。