Uber 前任執行長特拉維斯・卡蘭尼克（Travis Kalanick）的領導風格為何？

特拉維斯・卡蘭尼克（Travis Kalanick）的領導風格

根據《商業內幕》（Business Insider）的描述，Uber 前任執行長特拉維斯・卡蘭尼克（Travis Kalanick）的領導風格具高度爭議性，難以預測且具顛覆性。他創造了一種以男性為主、稱兄道弟的公司文化，並與競爭對手 Lyft 展開激烈的惡性競爭。

卡蘭尼克領導下的 Uber 文化

在卡蘭尼克的領導下，Uber 的企業文化被認為具有爭議。他鼓勵一種以男性為主導的工作環境，並積極與競爭對手如 Lyft 進行惡性競爭。這種領導風格雖然在早期推動了 Uber 的快速成長，但也導致了一系列負面事件和爭議。

卡蘭尼克的下台與科斯羅夏希的接任

由於投資人的壓力，卡蘭尼克於 2017 年卸任 Uber 執行長一職。接任者為智遊網（Expedia）前執行長達拉・科斯羅夏希（Dara Khosrowshahi），他的主要任務是重塑公司形象，並帶領 Uber 度過疫情和封城措施所造成的重創。科斯羅夏希以務實的經營風格，成功扭轉了 Uber 的頹勢，使公司在 2023 年實現了首次全年獲利。