Teamshares如何逐步將企業所有權轉賣給員工？

Teamshares 如何透過員工持股逐步轉移企業所有權

Teamshares 提出了一項大膽的解決方案，旨在解決中小企業面臨的接班難題。該公司透過收購並培訓新的管理團隊，並在 20 年內逐步將企業所有權轉賣給員工，藉此強化員工對公司的歸屬感並提升企業整體價值。自 2018 年成立以來，Teamshares 已成功募集 2.45 億美元，收購美國 31 個州的 90 家傳統小企業。

Teamshares 的具體操作模式

Teamshares 的運作模式是從有意退休的企業主手中收購整個公司，然後聘請新的管理團隊。同時，會將 10% 的股份分給所有員工，另外 5% 分給新聘任的管理階層。在接下來的 20 年裡，逐步將剩餘的 85% 股票轉賣回公司，直到員工的持股比例達到 80%。此舉不僅讓企業主能安心退休，也讓員工有機會成為公司的主人。

員工持股帶來的實際效益

透過員工持股計畫，員工可以分享公司的經營成果。例如，Teamshares 在 2021 年收購了一家汽車服務公司 Brad's Service Center，該公司的員工每人都獲得了超過 1,100 美元的股息。這種模式不僅解決了中小企業的接班問題，同時也強化了員工的歸屬感，並有助於提升企業的整體價值。