Teamshares如何解決中小企業接班人的問題？

Teamshares 如何解決中小企業接班問題

Teamshares 是一家美國新創公司，致力於解決中小企業普遍面臨的接班人難題。該公司採取獨特的商業模式：收購面臨退休但無人接手的企業，並培訓新的管理團隊，同時逐步將公司所有權轉移給員工。此模式不僅讓原企業主能安心退休，也提升了員工的歸屬感和企業的整體價值。Teamshares 的目標是讓員工在 20 年內持有公司 80% 的股份。

Teamshares 的運作模式

Teamshares 的具體操作方式是先從有意退休的企業主手中收購公司，然後聘請新的管理團隊。在股權分配上，Teamshares 會將 10% 的股份分給所有員工，另外 5% 分給新聘的管理階層。剩餘的 85% 股份則在 20 年內逐步賣回給公司，最終達到員工持股比例 80% 的目標。透過這種員工持股的方式，Teamshares 激勵員工更積極地參與公司運營，並分享公司成長的成果。

Teamshares 的發展現況與影響

自 2018 年成立以來，Teamshares 已成功籌集 2.45 億美元，並在美國 31 個州收購了 90 家傳統中小企業。2023 年 12 月，Teamshares 更進軍日本市場，並獲得三菱日聯金融集團的投資。根據美國小型企業管理局的數據，小型企業占美國民營部門就業機會的 64%，但僅有約 15% 的企業主能將公司順利交給家庭成員繼承。Teamshares 的模式為解決這一問題提供了一個創新的解決方案，有助於避免更多中小企業因找不到接班人而倒閉，同時保障員工的就業機會。