Slasify 如何解決企業「缺人才」的問題？

Slasify 如何解決企業「缺人才」的問題

Slasify 是一家提供遠距工作支薪、管理與招募平台的公司，成立至今已近 6 年，年營收近 600 萬美元，服務範圍橫跨 150 個國家，支援 130 種貨幣。Slasify 的共同創辦人王祥宇提到，在創業初期，他們身負千萬元負債，但他堅信遠距工作是未來的趨勢。

Slasify 的轉型與崛起

最初，Slasify 是一個為自由接案者而生的平台。王祥宇在擔任 IBM 工程師時，發現工作型態已經不再受地點限制，因此創立了媒合平台，希望讓自由接案者更容易找到專案來源。然而，在中國市場發展初期並不順利，團隊面臨著資金短缺的困境。儘管如此，他們並未放棄，最終將 Slasify 轉型為跨國遠距工作解決方案，解決了企業「缺人才」的問題。

遠距工作趨勢下的 Slasify

隨著新冠疫情爆發，「缺人才」成為企業普遍面臨的問題，跨國員工的組織架構也因此受到重視。Slasify 能夠在這樣的環境下取得成功，與其早期對遠距工作趨勢的洞察密不可分。王祥宇的經驗讓他看到，「人在哪」對於許多工作型態的人來說已經不再重要，這也成為 Slasify 發展的核心理念。