Onsen Global 創辦人 Tiffine Wang 認為，台灣雖然是很好的創業基地，但不適合做為主要市場。她指出台灣新創普遍面臨的問題是過度依賴本土市場營收。根據《2025 台灣新創出海大調查》，有 51% 的台灣新創海外營收為零，顯示出海能力不足是台灣新創的一大挑戰。
Tiffine Wang 強調，新創要成功出海，人才至關重要。早期新創應尋找合適的顧問（Advisor），並給予股權，以吸引他們加入。她認為，矽谷的創投精神在於尋找能創造巨大影響力的「異類」，而要走向全球，團隊中必須要有了解如何在不同市場銷售的人才。她也提醒，台灣對於顧問的定義與矽谷稍有不同，矽谷的顧問更像是導師（Mentors），他們不僅提供諮詢，更長期參與團隊發展。
Tiffine Wang 建議，新創應給予員工股權，讓他們感覺自己真正擁有公司的一部分，有助於長期留任。她並針對團隊中的不同關鍵角色，給出了具體的股權佔比建議，例如共同創辦人的股權應在種子輪/A輪融資後總稀釋度達到 15–25%，關鍵聘用的股權範圍則為 1.0% – 5.0%，並按年份分批給予。
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