Findy如何增加工程師與企業之間精準媒合的機會？

Findy 如何透過精準媒合增加工程師與企業的機會

Findy 是一家日本 IT 工程師人力科技平台，致力於解決全球工程師和 IT 技術人才短缺的問題。根據世界經濟論壇的報告顯示，許多企業面臨技術人才短缺的挑戰，尤其是在 AI、大數據、區塊鏈和綠色能源等新興領域。Findy 透過 AI 技術協助求職媒合與團隊生產管理，目前平台上已擁有 20 萬名 IT 工程師與 2,300 家企業。Findy 不僅提供招募媒合，還包括專案管理到學習成長，一站式包辦。

從失敗中找到新商機

Findy 的共同創辦人山田裕一郎提到，他們的第一個產品 Findy Score 是一個給職缺描述（JD）評分的系統，目的是讓求職者判斷企業的待遇及工作想法，但使用人數不如預期。然而，山田裕一郎從這個失敗的產品中發現，有大量的 JD 都是在尋找工程師，且人資與工程師之間存在著專業鴻溝。因此，Findy 轉型為一個雙向評分的媒合平台，旨在增加工程師與企業之間精準媒合的機會，協助雙方找到「對的人」。

Findy 的具體策略與服務

Findy 透過 AI 技術，精準分析工程師的技能與企業的需求，從而提高媒合的成功率。具體而言，Findy 提供的服務包括：

• 雙向評分媒合平台：透過 AI 分析 JD 與工程師的技能，提供雙向評分，增加媒合的精準度。
• 招募媒合：協助企業尋找合適的工程師，解決技術人才短缺的問題。
• 專案管理：提供專案管理工具，協助團隊提高生產力。
• 學習成長：提供學習資源，幫助工程師提升技能。

透過這些服務，Findy 不僅協助企業找到合適的工程師，也幫助工程師找到理想的工作，從而實現雙贏。