ATS系統如何篩選求職者的履歷？

ATS 系統如何篩選求職者履歷

應徵者追蹤系統 (ATS) 已成為企業初步篩選履歷的重要工具。全球近 99% 的財富五百強企業導入 ATS，這套系統會在人資審閱前，先行過濾掉高達 75% 的申請者。格式錯誤、缺少關鍵字等問題，都可能導致優秀的履歷在演算法的審查下被淘汰。

ATS 篩選履歷的機制

ATS 系統主要透過自動解析和比對職缺描述來篩選履歷。系統會依據履歷與職缺的關聯度進行排序，因此，履歷中若出現格式混亂、缺少關鍵字、標題不符、資訊不完整，甚至檔案類型不支援等問題，都可能導致求職者在第一關就被刷掉。

如何優化履歷以通過 ATS 篩選

為了解決求職者在 ATS 篩選時遇到的痛點，人力平台 Cake 推出了一款名為「Cake AI：履歷健檢工具」的分析工具。此工具旨在協助求職者優化履歷，使其更符合 ATS 的篩選標準，從而提高面試邀約率。Cake AI 並非從零生成履歷，而是扮演專業教練的角色，針對求職者的履歷與欲投遞的職缺描述進行比對，並根據真實履歷數據與 ATS 標準反推的評分引擎，精準分析履歷的內容、技能、段落、格式與語氣等五大面向，協助求職者調整履歷內容，提高通過 ATS 篩選的機會。