Anthropic執行長達里歐・阿莫迪對Meta挖角行為的看法為何？

Anthropic執行長對Meta挖角行為的看法

Anthropic執行長達里歐・阿莫迪（Dario Amodei）公開反對Meta高價挖角的行為，他認為Meta執行長馬克・佐克柏（Mark Zuckerberg）的策略如同「對著牆壁亂丟飛鏢」，這種做法對其他同等優秀的員工不公平。阿莫迪強調，Anthropic採行以職級為準的薪酬制度，不因外部報價而破壞內部公平性。

Anthropic拒絕競價的核心理念

阿莫迪指出，佐克柏試圖用金錢購買員工對公司使命的認同與歸屬感，但他認為這是買不到的。Anthropic的員工加入公司是因為認同其「安全開發尖端AI技術」的使命，而非單純追求更高薪資。共同創辦人班傑明・曼恩（Benjamin Mann）也表示，團隊以使命為導向，面對外部高薪挖角時並不難抉擇。

公司還價的隱性風險

人力資源專家指出，企業跟進還價（counter offer）往往會衍生三大隱性問題。首先，還價會改變雇主與員工間的信任關係，管理階層可能質疑員工的忠誠度。其次，還會破壞「同工同酬」原則，使員工誤以為透過外部報價要脅現任雇主是加薪的捷徑。最後，還價可能只是短期安撫，無法解決造成離職的根本問題，多數接受還價的員工最終仍會選擇離職。