91APP產品長Happy Lee對AI時代人才養成有何看法？

91APP產品長Happy Lee對AI時代人才養成的看法

91APP產品長Happy Lee（李昆謀）與人交流關於AI時代的人才養成與管理，針對幾個問題進行了探討：Junior（Z世代）積極學習AI是否代表Senior會落後？AI時代的速食產出與學習是否會導致Junior無法成為Senior？創辦人、經理人如何有效投入時間學習AI？以及除了AI以外，有哪些更有價值、更有門檻的基礎能力可以養成？

Junior的機會與Senior的優勢

Happy Lee觀察到，即使在軟體業，願意大量仰賴並深度操作AI的人仍然是少數。Senior可能因為認為AI產出的品質不如自己手寫，而較不積極使用。然而，Junior更有活力去擁抱新技術，AI原生世代即將到來。儘管如此，如果Senior與Junior同樣努力使用AI，Senior通常會更領先，因為他們清楚自己要什麼，也熟悉開發的最佳流程。此外，全球軟體業的趨勢是「Senior操作AI取代多個Junior」，許多企業開始不提供資訊背景new grad（新鮮人）的缺額。經驗與產業需求是目前Senior的最大優勢，前提是Senior要跟Junior一樣努力。

AI時代下Senior的定義

Happy Lee認為，AI時代下的Senior跟以前會是完全不同的定義。未來的Senior開發者不需要重操舊路，不必一行行寫code才是專家，就像現在用Canva排版海報一樣。熟悉AI溝通與操作流程者，最終也會是AI時代的Senior，產出品質又快又好。