美國今年大學畢業生的就業市場數字為何？

美國大學畢業生就業市場現況

根據前 Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮在 2025 AAMA 社群年會上的指出，美國大學畢業生的就業市場已經減少了 20%。在全球經濟與技術快速變遷下，AI 的發展雖然帶來許多機會，但也同時引發了就業市場的焦慮。面對此一情況，領導者需要掌握新的管理心法，在混亂中建立秩序，並在不確定性中引領團隊。

創業家應對就業市場挑戰的六大心法

鄒開蓮針對當前就業市場的挑戰，提出了六個關鍵心法，協助創業家應對：

• 方向感清晰，路徑彈性調適：在高度不確定的環境下，創業家需要有明確的方向感，但路徑可以靈活調整，如同 GPS 設定目的地，但在行進中允許變更路線。
• 以誠為本，學習發問：年輕世代更重視真實性，領導者應以真實面貌與團隊溝通，並學習提問，運用「第一性原理」思考，從核心問題出發，不斷探索。
• 打造團隊凝聚力與心理安全感：招募與自身價值觀相似、有學習力且態度正確的人才，並建立團隊的心理安全感，鼓勵內部坦誠溝通與討論，對外則保持一致。
• 懷抱父母心溝通，聚焦「為何」：將員工視為子女，以同理心溝通，不僅要說明「做什麼」，更要溝通「為什麼這麼做」，激發員工的共鳴與熱情。
• 果斷行動，慶祝微小成就：在不確定性中，最好的策略是持續行動，將大問題拆解為小目標，並慶祝每一個微小成就，激勵團隊。
• 專注取捨，學會說「不」：在 AI 時代，機會雖多，但專注更為重要，創業家應學會專注與取捨，才能做出明智的決策，引領企業走向成功。

就業市場新趨勢下的領導力

鄒開蓮強調，在快速變化的就業市場中，領導者需要不斷學習和調整策略，才能在不確定性中帶領團隊前進。透過清晰的方向感、真誠的溝通、團隊建設以及專注的策略，企業才能在 AI 時代中脫穎而出。