矽谷科技巨頭有哪些轉變，導致員工產生恐懼感？

矽谷科技巨頭的轉變與員工恐懼感

矽谷的科技巨頭如Google、Apple、Meta等，過去曾是高薪、彈性工時和優渥福利的代名詞，吸引全球人才。但隨著企業擴張和官僚化加劇，這些公司逐漸失去光環。裁員成為常態，員工福利縮減，導致員工普遍感到恐懼和壓力。部分資深人才因無法適應企業文化和福利的劇變，選擇離開。

996工作文化入侵矽谷

除了大型科技公司外，部分矽谷新創公司開始採用中國已被禁止的「996」工作模式，要求員工早上9點上班到晚上9點下班，每週工作6天，總計72小時以上。這種高壓工作模式旨在推動企業快速成長，但也引發了勞工抗議，甚至被視為對員工健康的危害。AI寫程式新創公司Cognition在收購競爭對手後，要求員工每週六天進辦公室，工時超過80小時，顯示這種極端工作模式正在矽谷蔓延。

AI競賽加劇職場不安

AI技術的興起加劇了職場的不安感。由於大型企業投入巨資進行AI研發，急於變現和產生獲利的壓力也隨之增加，導致AI模型迭代的速度難以減速。Meta等公司大動作挖角AI人才，也加劇了AI人才的競爭。為了在競爭中脫穎而出，研發團隊不得不延長工時，使得「長工時」成為模型成功的必要條件。這種趨勢不僅在美國，甚至在歐洲也開始出現。