矽谷創投精神中，尋找的『異類』新創有何特點？

矽谷創投尋找的「異類」新創特點

矽谷創投的精神在於尋找能夠創造巨大影響力的「異類」(Outlier) 新創。這些新創不僅具備獨特的創新思維，還擁有能站穩全球市場的潛力。Onsen Global 創辦人 Tiffine Wang 強調，若想走向全球，團隊中必須具備了解如何在不同市場銷售的人才。

國際人才與顧問的重要性

早期新創在資源有限的情況下，吸引國際人才和驗證海外市場可能面臨挑戰。Tiffine Wang 建議，新創應尋找能幫助出海的顧問，且顧問的角色更偏向導師 (mentors)，而非諮詢師 (consultants)。矽谷新創對資深顧問團隊相當重視，甚至將其視為吸引投資人的關鍵。此外，給予員工股權是吸引國際人才的基礎，能讓員工產生歸屬感，有助於長期留任。

台灣新創出海的挑戰與建議

台灣新創面臨的挑戰之一是過度依賴本土市場營收。根據《2025 台灣新創出海大調查》，超過半數的台灣新創海外營收為零。Tiffine Wang 認為，出海的關鍵在於人才，早期新創必須尋找對的 Advisor，並給予股權。她也建議台灣新創應參考矽谷經驗，重視顧問團隊，並透過股權激勵吸引國際人才。