盡職調查(DD)如何幫助決策者減少資訊不對稱的情況？

盡職調查（DD）的定義與作用

盡職調查（Due Diligence, DD），又稱謹慎性調查，指的是在簽署合約或其他交易前，依照特定標準對合約或交易相關人或公司進行的調查。常見的盡職調查情境為潛在買家併購其他公司時，會先評估目標公司及其資產。盡職調查的主要作用在於協助決策者減少資訊不對稱的情況，使其對成本、利益及風險有更充分的了解，從而做出更明智的決策。

盡職調查的對象與內容

盡職調查通常發生在併購或投資過程中，是併購雙方與投資雙方互動的重要環節。儘管新創企業與成熟企業在收入、財務狀況等方面存在顯著差異，導致針對新創企業的盡職調查資料相對有限，但了解盡職調查的完整架構，提前準備未來可能需要提供的資料，對新創企業而言仍然是有益的。此外，新創企業對投資方的盡職調查也至關重要，包括確認投資方是否有足夠資金、策略定位是否合適，以及作為創業夥伴是否合適等。

盡職調查的種類與重點

盡職調查可依據不同分類依據細分為多種類型，例如部門、交易對象、形式和募資階段等。其中，常見的盡職調查種類包括財務盡職調查、營運盡職調查、商業盡職調查和法務盡職調查。新創企業可藉由瞭解這些不同種類的盡職調查重點，更全面地準備相關資料，以應對投資人的提問與要求。