根據LinkedIn的分析，2024年最受雇主歡迎的10種能力中，有哪些軟實力被認為是無可替代的？

2024 年 LinkedIn 分析：雇主最重視的無可取代軟實力

根據 LinkedIn 的分析，在 2024 年最受雇主歡迎的 10 種能力中，有多項軟實力被認為是 AI 無法取代的關鍵。LinkedIn Learning 全球內容策略主管 Dan Brodnitz 強調，在快速變動的時代，人際關係和適應力等軟實力尤其重要。這項分析綜合了新進員工的技能以及企業職缺描述中的需求，突顯了軟實力在現代職場中的重要性。

2024 年雇主最歡迎的 10 種能力

LinkedIn 的調查結果顯示，2024 年雇主最看重的能力包含多種軟實力，這些能力有助於員工在快速變化的職場中脫穎而出：

1. 溝通能力： 跨管道溝通能力在混合辦公模式下尤為重要，有助於維繫團隊和提高效率。
2. 客戶服務： 以人為本的客戶服務，包括建立長期關係和信任，是 AI 無法完全取代的。
3. 領導力： 有效的團隊領導對於組織成長至關重要，領導技能是職涯發展的關鍵。
4. 專案管理： 管理能力、保證專案進度井然有序是一大加分。
5. 管理能力： 管理能力通常是一套系統化的過程，旨在達成具體且「可量化」的業務目標。
6. 分析能力： 解讀複雜數據並做出明智決策的能力，在數據驅動的決策中至關重要。
7. 團隊合作： 加強團隊合作、維持團隊穩定並產出成果的能力，在團隊適應不同合作方式的過程中非常重要。
8. 行銷能力： 行銷的核心基礎在於建立關係和吸引客戶。
9. 問題解決能力： 運用批判性思維和策略解決問題，有助於團隊快速發展。
10. 研究能力： 善用 AI 進行研究，並有效了解如何與 AI 合作，在人力市場將能夠躋身更有利的位置。

AI 時代下適應力的重要性

除了上述 10 種能力，LinkedIn 的分析還發現，適應力是需求量成長最快的技能。隨著 AI 的普及，職場環境快速變動，適應能力成為個人和組織應對變革的關鍵。LinkedIn 副總裁阿尼席・拉曼指出，快速的適應能力和面對新挑戰的敏捷性對於個人和組織的重要性日漸增加。