徐維澤在Notion實習時，對「人才密度」有何體會？

徐維澤在 Notion 實習期間對「人才密度」的體會

徐維澤在 Notion 實習期間，深受公司高人才密度的工作環境所震撼。他觀察到，Notion 員工不僅工作效率高，且能接觸到公司各層面的透明資訊。此外，他還能與創辦人、高階主管近距離學習，視野與成長速度遠非大型企業可比。

Notion 的企業文化與創辦人性格

徐維澤提到，Notion 共同創辦人 Ivan 不僅注重產品細節，更在意整體體驗是否一致且美觀。這種對美的重視滲透到公司的每個角落，甚至連公司發的帽 T 都是極簡日系風格，整個辦公室宛如 Muji 的展間。他深刻體會到：「新創公司的文化，實際上就是創辦人個性的放大版本。」

人才密度對徐維澤職涯的影響

在 Notion 實習的經驗，讓徐維澤體會到新創成長的核心動力是「人才」。Notion 對招聘的人才管控極其嚴謹，這促使他捨棄加入科技巨頭的想法，轉而直接進入新創公司工作。這次經驗也讓他確立了新的職涯哲學：「人生就是要找槓桿，找到人家還不知道的機會。」