企業招募不適任人才的成本有多高？

招募不適任人才的成本分析

根據新創思維立方創辦人唐千睿引述美國的統計數據，企業招募到不適任的人才，損失的成本至少是該員薪水的 5 倍。這種現象的原因通常是因為企業無法精確地描繪出職缺需要具備的關鍵能力。許多企業在開缺時，習慣參考人力銀行網站上的職缺說明，但每位老闆心中都有一把不同的尺，導致難以找到真正適合的人才。

傳統招募方式的盲點

許多企業主習慣一次招募多名業務進行培訓，希望從中篩選出適合的人才。然而，這種方式往往是因為企業主對於所需人才的能力缺乏明確的定義。市面上的適性測驗也存在一定的局限性，因為它們通常以同一套模式套用在所有類型的企業上，難以滿足不同企業的實際需求。

Axtim AI 職能測評服務的解決方案

思維立方提供的 Axtim AI 職能測評服務，旨在幫助企業明確界定用人的標準，讓企業更有依據找到適合的人才。Axtim 採用雙向評測機制，不僅評估求職者的人格特質，還分析企業的組織文化及團隊特性，協助組織界定出獨特的面貌，進而建議適合的成員類型、建立團隊的注意事項及建議事項。透過這種方式，Axtim 幫助企業主發現自身在用人需求上的盲點，找到真正符合企業文化的人才。舉例來說，有些企業主偏好具有狼性的人才，但透過 Axtim 測評分析後，才發現最適合該組織的成員，實際上是需要連結性強的群猴型組織成員。

有了更精準的選才工具，企業可以省下更多時間、金錢，招募到更適任的人才。